寒い中、カゼも引かずに就活しているかな？体が資本だからね。私の方といえば…申し訳ない。体調を崩したのと仕事が忙しすぎたのとで、2週間も更新が遅れてしまった…。以下、更新が手つかずのままの「タハラ博士の志望動機3」シリーズの続き。
さて、前回「相手が聞きたいことに素直に答えよう」という話をしかけたね？ そこで絶対に忘れてはならないのは、人事が知りたいのは明確な入社理由であるということだ。
だから「雰囲気の良さ」といったあいまいモコとした答えでは弱すぎるし、「自己啓発うんぬん」という就活生目線オンリーでも困る（’61年のケネディ大統領就任演説を聞け、って言われるよ）。さらに「御社の商品のファンだった」といわれても、商品アンケートじゃないんだから、見当外れの回答になってしまう。
逆の立場になってみよう。もし自分が人事担当者なら、何を聞いたら会社に合う（役に立つ）学生かどうかわかるだろうか。常識から考えてポイントは３つある。
1.なんでこの会社なの？（ライバルＡ社やＢ社じゃなくて）
2.そもそも、ウチに来たきっかけは何なの？
・ウチの業界自体に興味があるから？
（業界＝自動車とか食品とか観光とかお金とか、その会社で取り扱っているもの）
・社会や業界で今の立ち位置が気になるから？
（立ち位置＝リーディング企業だとかグローバル企業とか、注目を集めているとか）
・待遇（給料とか休みがとれるとか長く働けそうだとか）を優先したいから？
・その他（その人なりの理由）？
3.どんな仕事（事務とか営業とか）がしたいの？
ウチにどんな仕事があるか、何をするのか本当にわかってんの？
１２３についてまともに答えられるようになって初めて、志望動機が書けるんじゃないかな。
えっ、相手の会社のＨＰやら会社案内やら、説明会のウリの言葉を適当につなぎ合わせたものじゃダメかって？
そうだね。確かに相手のことを知るためにはそういう作業も必要だと思う。でもそれと同時に、「なんでココなの？」と自分自身とゆっくり問答する時間が大切なんじゃないかな。自分自身が納得しなけりゃ、人を納得させるなんて絶対無理だもんね。
